去年以来，沐川县以培育品牌组工文化为引领，大力加强组工干部队伍建设，强化党性修养，涵养优良作风，锤炼过硬本领，提高综合素质，树好组工干部良好形象。

全方位拉练聚合力。利用理论学习中心组、部务会、干部职工会、“三会一课”、主题党日等活动载体，采取部领导领学＋集体研学＋干部自学的形式，线上线下多渠道深入学习党的最新理论和中央、省市县系列全会精神，将县委中心大局同组织工作深度融合，以学促干凝聚拼搏创业向心力。建立部班子成员包片抓点制度，一对多全覆盖联系13个乡镇，通过参与重大活动、深入调查研究、入户走访等方式，全程参与指导基层组织各项工作，部务会每季度听取专题汇报，掌握班子成员联系工作进展情况，提出针对性指导建议和解决问题办法，全面提升工作水平。

全链条培养提素能。聚焦规范、精品、高效的目标，通过学习研讨、主题演讲、专项培训等形式，丰富拓展“专家讲＋干部轮流讲”“走出去＋请进来”交流渠道，围绕主题朗诵、信息宣传、保密知识、公务礼仪等举办“淬火学铺”组工学堂12期。搭建一线实战锤炼平台，近两年先后选派2人担任驻村第一书记、工作队员，上挂省市部门跟班学习4人，轮岗交流10人，提拔重用5人到急难险重岗位、重点部门历练。发挥“安专迷”精神，全体组工干部主动深入一线参与重大课题调研、业务指导，撰写工作信息、调研报告200余篇，其中110余篇在光明网、共产党员网、人民日报、新华社客户端等中央和省级主流媒体刊发报道。

全过程优管促担当。强化严管厚爱，制定组工干部“十严禁”“三有”标准，推出一周一单、一月一学、一季一谈机制，将工作清单化，实行任务日日完成、周周销账。每月常态化推进警示教育、廉政提醒，每季度开展一次全覆盖谈心谈话，促使组工干部知敬畏、守底线。打造组工文化长廊，开展支部结对、部门联谊、志愿服务等活动10余场，创新组织生活方式，联合党校、编办党支部推出“沐语风生”多彩党课3个，着力提升组工干部党性修养，丰富精神文化生活。修订完善干部管理、保密、接待、信访等内部管理制度，推动机关工作高效规范化运行。加大关心关怀力度，建立干部成长梯次培养机制，制定信息考核奖励办法，落实生日慰问、公租房等关爱措施，激励干部主动担当作为。