峨眉山市建立干部“一人一档”综合信息库，为干部动议调整提供有力的信息支撑。

    一是分层分类管理。按照科级领导干部与后备干部，“一人一档”分类管理。同时，根据个人经历、擅长专业、年龄层次、党派结构等方面分层建立子库，综合岗位特点与需求度，选出具备该岗位能力且能力突出的干部。二是信息全面覆盖。科级领导干部信息涵盖常委会议题、决定、动议报告、个人考核表、任免材料、个人实绩、现实表现等；后备干部信息包含个人基本情况登记表、年度培养考察材料、学习培训登记表、德才表现信息、考核奖惩信息等，全面、准确掌握干部队伍结构、个人综合表现等情况。三是实行动态管理。涉及干部工作调动、职务调整、重大奖惩重要信息变动的，每月底及时维护更新，保证信息准确真实。“一人一档”实行统一目录，按序存放，专人管理。

拟稿人：童琳