贯彻落实全国优秀年轻干部工作座谈会议精神，坚持“知识高端切入、能力一线突破”，加强年轻干部递进培养选拔。一是载入课堂。每年举办2期年轻干部递进培养科级层次班，探索“打包”外培和“编外”跟班机制，形成市委党校负责基础培训，省内高校开展专题培训，社会教育机构进行拓展培训的精品办班模式。二是推上前线。深度融入中心工作，年轻干部整体编入依法征地拆迁攻坚战、抗洪抢险突击队和群众路线教育实践活动督导组，在基层一线塑身提能。三是框进规矩。重点强化年轻干部党性、执行、服务、奉献、廉洁5种意识培养，组织、纪检干部定员结对约谈、帮带年轻干部，引导其自身在健康轨道上成长。四是助跳“龙门”。制定《年轻干部人才递进培养班学员选拔任用办法》，采取学员互荐推优，书记、组织部长全覆盖谈话考察，党校、派出和实践单位考核评价的方式选拔优秀学员。

拟稿人：袁雁