针对年轻干部理论功底薄、工作阅历浅、党性观念弱的实际，

峨眉山市以培养以添才气、练锐气、树正气为目标，加强年轻干部知识储备、能力储备和党性修养，为年轻干部成长“墩好苗”

一是载入课堂，添才气消庸气。每年举办1期年轻干部培训班，遴选30名30岁以下的优秀后备干部，开展为期3个月的全脱产培训。坚持知识“高端切入”，探索“打包”外培和“编外”跟班机制，每个班次分别在省委党校、乐山师院专题培训两周，跟班学习乐山市委党校中青班重要课程，着力提升培训实效。旁听重大会务，全程列席市委常委会、中心组学习会、经济工作会和项目推进会等，引导年轻干部知市情、晓决策。开展网络党校辅修选学，市委书记、组织部长荐书等活动，缺啥学啥，满足干部个性化学习需求，补齐知识短板。

二是推上前线，练锐气去娇气。针对80后干部缺乏艰苦复杂环境锻炼的实际，把年轻干部推上前线，在急、难、险、重任务中摸爬滚打。先后选拔11名30岁左右科级年轻干部到重点项目镇乡担任副职，选派15名30岁以下年轻干部到乡镇和重要市级部门担任“一把手”助理；全市103名年轻后备干部，全员编入依法征地拆迁攻坚战，违章建筑专项治理督查组和村级换届政审组，深度融入中心工作培养攻坚锐气、历练担当勇气。畅通“出口”，对阶段考核不合格的选派干部，实行“召回”制度，3年内不再纳入后备干部管理，形成倒逼机制。

三是框进规矩，树正气驱邪气。强化年轻干部党性、执行、奉献、廉洁4种意识培养。以一个季度为周期，轮流选派年轻后备干部到“两办”、组织、信访、公安、城管等部门跟班学习，提升执行力；通过开展聆听英模事迹报告、向身边“好干部”学习等活动，传递正能量；开展月讲党课、重温入党誓词、参观爱国主义教育基地等活动，加深红烙印；强化警示教育，及时剖析反面典型、违纪违规事件，长鸣警示钟；注重提醒教育，组织、纪检干部定员结对、定期约谈年轻后备干部，引导年轻干部自身在健康轨道上成长，远离不正之风。

拟稿人：袁雁